De arbeidsmarkt voor finance-professionals blijft ook in 2026 een lastige puzzel voor werkgevers. Vacatures voor controllers, business controllers en finance managers staan langer open, en organisaties merken dat het vinden van de juiste kandidaat steeds meer tijd kost (Financials.nl, 2026). Toch is er een duidelijke verschuiving zichtbaar ten opzichte van de afgelopen jaren: de extreme krapte vlakt af, maar de druk op finance-teams blijft onverminderd hoog (Financieel Management, 2026).

‍

De cijfers achter de krapte

Volgens de Nederlandsche Bank (2026) waren er begin 2026 91 vacatures per 100 werklozen. Dat is aanzienlijk lager dan de piek van 142 in het voorjaar van 2022, maar nog altijd ruim boven het langjarig gemiddelde van vóór de coronapandemie. De arbeidsparticipatie in Nederland ligt bovendien op een historisch hoog niveau: eind 2025 was ruim 76% van de bevolking tussen de 15 en 74 jaar aan het werk of actief op zoek naar werk (De Nederlandsche Bank, 2026). Er is dus relatief weinig beschikbaar arbeidspotentieel om openstaande functies snel te vullen, en de vergrijzing versterkt dat effect verder.

Specifiek voor finance en boekhouding blijkt uit onderzoek van Robert Half (2025) dat bijna 40% van de Nederlandse bedrijven van plan is de finance- en boekhoudteams uit te breiden, met de nadruk op controlling, accounting, financial planning & analysis (FP&A) en risk & compliance. Tegelijk wordt het steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden, waardoor werkgevers bereid blijven meer te betalen voor kandidaten met schaarse expertise. Meer dan twee derde van de Nederlandse hiring managers in finance en boekhouding geeft aan een hoger salaris te bieden aan professionals met gespecialiseerde vaardigheden (Robert Half, 2025).

‍

Salarissen stijgen, maar gematigder

De loonstijgingen van de afgelopen jaren, soms tot 10%, lijken in 2026 plaats te maken voor een rustiger tempo. Voor mid-level functies binnen finance liggen de loonstijgingen dit jaar tussen de 3 en 6%, en voor senior rollen rond de 3%, tenzij het gaat om schaarse specialistische profielen (Financieel Management, 2026). Robert Walters (2026) bevestigt dit beeld: de extreme krapte op de finance-arbeidsmarkt is afgevlakt, mede door geopolitieke onzekerheid en economische druk waardoor organisaties kritischer kijken naar kosten en investeringen. Dat betekent echter niet dat de lat bij werving lager komt te liggen — integendeel, die ligt juist hoger.

Vooral mid-career professionals vormen op dit moment de kern van de uitdaging. Deze groep is operationeel sterk, kan zelfstandig projecten trekken en het management adviseren, en heeft daardoor volop keuze op de arbeidsmarkt (Financieel Management, 2026).

‍

Waar zit de groei?

De vraag verschuift steeds meer richting functies waarin data-analyse, automatisering en business partnering centraal staan. Finance-teams worden niet langer alleen ingezet voor rapportage en compliance, maar spelen een sleutelrol in digitale transformatie en risicobeheersing (Robert Half, 2025). Professionals die naast cijfermatig inzicht ook kennis hebben van AI-gestuurde rapportagetools en slimme budgetteringssystemen, hebben een uitstekende uitgangspositie om hun salaris en carrière verder te laten groeien.

Naast het salaris zelf wegen secundaire arbeidsvoorwaarden steeds zwaarder mee in de keuze van kandidaten. Hybride werken is voor veel finance-professionals de norm geworden, al groeit ook de groep die bereid is vaker naar kantoor te komen als daar een duidelijke financiële prikkel tegenover staat (Robert Half, 2025).

‍

Wat betekent dit voor werkgevers?

De krapte dwingt organisaties om verder te kijken dan alleen het salarisbedrag. Selectiviteit en een scherp beeld van wat de markt vraagt, maken het verschil tussen een tijdelijke oplossing en een duurzame match (Financials.nl, 2026). Werkgevers die naast een marktconform salaris ook investeren in ontwikkeling, cultuur en flexibiliteit, trekken het schaarse toptalent aan dat deze arbeidsmarkt vraagt.

‍

Bronnen

De Nederlandsche Bank. (2026). Arbeidsmarkt. https://www.dnb.nl/actuele-economische-vraagstukken/arbeidsmarkt/

Financials.nl. (2026, 5 januari). De impact van krapte op de finance-arbeidsmarkt in 2026: Waarom organisaties selectiever moeten werven. https://financials.nl/nieuws/de-impact-van-krapte-op-de-finance-arbeidsmarkt-in-2026-waarom-organisaties-selectiever-moeten-werven/

Financieel Management. (2026, 13 mei). Arbeidsmarkt Finance vlakt af maar druk op Finance-teams blijft. FM.nl. https://financieel-management.nl/artikel/arbeidsmarkt-finance-vlakt-af-maar-druk-op-finance-teams-blijft/

Robert Half. (2025, 26 november). Trends in finance en boekhouding 2026: Salarissen, vaardigheden en carrièremogelijkheden. https://www.roberthalf.com/nl/nl/inzichten/onderzoek/trends-in-finance-en-boekhouding

Robert Walters. (2026). Salary Survey Nederland 2026. https://www.robertwalters.nl/onze-diensten/salary-survey.html

‍