W&S, Detachering en Interim voor Finance & Accounting, Management en Data professionals

Voor werkgevers

Welkom bij WERF!

Persoonlijk verbinden met talentvolle kandidaten

Wij zoeken naar toptalent in alle leeftijdscategorieën. Recruitment met het oog op de toekomst en een human touch.

Wat vinden anderen van ons?

Nieuw personeel nodig?

Persoonlijke aandacht in een duurzame relatie. Bekijk wat we voor u kunnen betekenen.

Nu personeel vinden

Hoe verandert talent in de toekomst?

Wij analyseren de rol van de kandidaat binnen uw bedrijf. Hierdoor kunnen wij een kandidaat vinden die nu, maar ook in de toekomst het beste in uw organisatie past.

1. Is uw bedrijf future proof?

90% van een succesvolle plaatsing is te danken aan een uitstekende voorbereiding. Bent u voorbereid?

Meer info

2. Talent aantrekken?

Een groep die zijn talenten overal kan verkopen heeft weinig noodzaak om zich aan u te binden. Benieuwd naar succesvolle manieren om de aandacht van deze talenten te trekken?

meer info

3. Denkt u al rolbewust?

Iedereen kan nieuwe talenten werven. Degenen met een visie kunnen daadwerkelijk het verschil maken.

meer info

WERF wil verbinden, daarom kijken wij ook of uw organisatie klaar is om talent op te nemen.

Wij vergroten hiermee het aanbod van talent en de duur dat zij in uw bedrijf werken.

Benieuwd waar we u nog meer mee kunnen ondersteunen?

Een belangrijk onderdeel in talent recruitment is strategie en flexibiliteit.

Heeft u al nagedacht waarom uw organisatie interessant zou kunnen zijn voor talent? En hoe kan u aangetrokken talenten ook op de langere termijn behouden?

WERF denkt graag met u mee!

Een gezond bedrijf verandert continue.

Wat bedoelen wij met rollen? Wat is onze werkwijze? Vraag nu onze brochure aan voor meer informatie over deze nieuwe manier van rekruten!

Talent aantrekken?

Leden van een generatie vaste arbeiders die hun talenten overal kunnen verkopen, staan ​​niet per se met de hoed in de hand voor uw deur.

Werf kijkt daarom naast de gebruikelijke kenmerken ook of uw organisatie klaar is om het talent op te nemen.

Wij vergroten hiermee het aanbod van talent en de duur dat zij in uw bedrijf werken.

Wat zijn de rollen van uw werknemers?

De financieel controleur moet een deskundige op het gebied van cijfers zijn, de CFO niet.

klik

Werf werkt volgens een methodiek waarbij de rollen van uw werknemers centraal staan.

Op deze manier kunnen wij u inzicht geven in de huidige organisatie en kunnen we samen analyseren waar processen verbeterd kunnen worden.

Technology ≠ innovation

Iedereen kan nieuwe technologiën verwerven. Degenen met een visie kunnen daadwerkelijk het verschil maken.

Ontdek onze WERFwijze

Maak kennis met

Anniek

Anniek van der Perk

Met het combineren van werken en leren heb ik zeker de goede keuze gemaakt om bij WERF aan de slag te gaan. Ik leer hier iedere dag bij en er is voldoende ruimte om me verder te ontwikkelen.

Maak kennis met

Jessica

Jessica Spierings

Mijn naam is Jessica Spierings. Sinds februari 2022 ben ik werkzaam als Recruitment Consultant bij WERF.

Maak kennis met

Mine

Mine Kara

Mijn naam is Mine. Vanaf augustus 2021 ben ik werkzaam bij WERF B.V. als Recruitment Consultant Stagiaire. Het geeft mij veel energie om met mensen in contact te zijn. Daarbij zoek ik graag naar nieuwe mogelijkheden. Sales en recruitment bieden mij dan ook de werkzaamheden die ik onwijs graag doe. Ik ben gedreven, leergierig en steek graag m’n handen uit de mouwen.

Maak kennis met

Suzanne

Suzanne van de Beek

De juiste match maken tussen kandidaat en opdrachtgever is wat mij meteen aansprak. Het geeft mij voldoening als ik kandidaten blij kan maken met een nieuwe baan. Toen ik bij WERF solliciteerde, had ik meteen een goed gevoel na het eerste gesprek. Ik dacht: “bij dit bedrijf wil ik werken!” WERF gaat voor een persoonlijke aanpak en biedt maatwerk aan zowel kandidaat als opdrachtgever.

Maak kennis met

Ruth

Ruth de Wit

Mijn naam is Ruth de Wit. Sinds april 2017 werkzaam bij WERF BV in de rol van office manager/ recruiter. Hierin ben ik verantwoordelijk voor de operationele ondersteuning op administratief, secretarieel en facilitair vlak.

Maak kennis met

Mark

Mark Damman

Mijn naam is Mark Damman. Sales en Credit Management zijn mijn passie. Sinds 2001 ben ik actief in het creditmanagement. Eerst als gedetacheerde CreditManagement Professional, daarna als accountmanager van het creditmanagement. Tegelijkertijd was ik verantwoordelijk voor 15 detachanten.