Vraagstuk: Vanaf 2019 hebben ook partners standaard recht op een week geboorteverlof. Vanaf 2020 kunnen ze tot zes maanden na de geboorte van hun kind bovendien tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Daar kwam in 2022 ouderschapsverlof bij. Dus werknemers hebben in het eerste jaar van hun kind recht op negen weken verlof. Is het dan verstandig er eerlijk over te zijn tijdens sollicitaties? Of loop je gevaar op zwangerschapsdiscriminatie, ook als man?

Eerlijkheid kan je de baan kosten. Uit onderzoek is gebleken dat het zeker lastiger is om een nieuwe baan te vinden als je hier als man eerlijk over gaat zijn. Het verschilt wel per sector (overheid is wat flexibeler). Het is niet dat bedrijven niet willen, maar het is lastig om iemands afwezigheid op te vangen. Voor een man is het niet altijd makkelijk om het te zeggen. Er heerst een machocultuur en je bent bang dat men grapjes over je gaat maken. Wettelijk ben je niet verplicht te zeggen dat er een kind op komst is, "dus je kunt er gewoon voor kiezen om je mond te houden". Want de kans dat de zwangerschap in het nadeel van de sollicitant werkt, is er wel degelijk. "Het is voor een werkgever natuurlijk niet ideaal wanneer de startdatum van de nieuwe baan samenvalt met de geboorte van een kind".

Zwijgen heeft ook nadelen. Je wilt blij zijn dat je een trotse vader bent en je wilt ook vrijheid en begrip hebben als je een keer in nood zit.

Je kunt dus de sollicitatieprocedure gebruiken om te toetsen hoe goed het is geregeld als je vader wordt en als je samen een kindje verwacht. Hoe flexibel is de werkgever, hoe is de zorg geregeld. Als je hierover tijdens je sollicitatie vertelt dat je aanstaande vader wordt, en je wordt vervolgens aangenomen, dan zegt dat veel goeds over je nieuwe werkgever." Het is daarom denk ik belangrijk dat je een organisatie zoekt waarin de cultuur belangrijker is dan werk.

Toch komt het moment om het te zeggen: Ik denk dat je in je eerste gesprek ervoor moet zorgen dat ze je nemen voor wie je bent. Wat kun je en wie ben je. Maar vertel het wel voordat je je handtekening gaat zetten. Voordeel is wel dat je als man in salarisonderhandelingen kunt onderhandelen. Omdat werkgevers vragen of je kostwinner bent, dat speelt in op het gevoel van de werkgever.

‍