Net niet de omzetgroei gehaald voor het felbegeerde FD Award en toch wel weer een goed jaar afsluiten met 20% extra Werving & Selectie opdrachten en 15 % meer Gedetacheerden (en we zitten nog niet op 31 december). Wij zijn trots en laten dat graag weten.

Met een veelzijdig team van gespecialiseerde consultants is het weer gelukt om meer Werving & Selectie opdrachten te vervullen.

WERF staat voor (opr)echt persoonlijk contact met werkzoekenden en opdrachtgevers. Hoe bereiken we dat? Vanuit het hart én met branche- en vakkennis kijken we goed naar de persoon zelf en wat er bij iemand past, qua rol maar ook qua organisatie. Zo combineren we verschillende consultants met hun verschillende achtergronden bij diverse opdrachtgevers.

‍

Even voorstellen

Als je Suzanne vraagt zichzelf te omschrijven, noemt ze dingen als analytisch, communicatief sterk, gedreven en verbindend. Bovenal is ze nieuwsgierig naar de mens achter een cv.

‍

‍Passie voor Recruitment

Van Docent Omgangskunde naar werken in de uitzendbranche als intercedent. In haar carrière heeft ze uiteenlopende stappen gezet, maar ze voelde zich alleen thuis als het menselijk contact voorop stond.

‍

Nu werkt Suzanne als Senior Recruitment Consultant en is ze verantwoordelijk voor de recruitment en finance binnen WERF. Met haarachtergrond als docent is ze in staat om AO/IC processen te bewaken en werkt ze met grote klanten in verschillende deelgebieden.

‍

Met de vraag wat ze het leukste vindt van Recruitment:

Ze merkt regelmatig dat er niet zorgvuldig wordt omgegaan met kandidaten, en dat recruiters enkel zijn gericht op ‘snel scoren’.  Deze recruiters schuiven CV’s door onder het mum van; ‘‘Iedere kandidaat heeft het recht om gezien te worden”. Dit is niet onze ambitie. Iedereen verdient een kans, maar als transparant partner dien je ook minder fijn nieuws te kunnen delen. Past het toch niet; dan leg je uit wat je wel en niet kunt doen, en laat je iemand niet bungelen.

‍

“Je probeert toch iemand te helpen en je bouwt aan een persoonlijke band als je met mensen werkt”, vertelt Suzanne.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Even voorstellen

Als je Keje vraagt zichzelf te omschrijven, noemt hij dingen als mensenmens, communicatief vaardig, leergierig en humor.  Het leukste vindt hij de 360 graden rol die hij bij WERF heeft. De spin in het web zijn tussen klant en kandidaat, daar krijgt Keje energie van.

‍

Passie voor Recruitment

Van de Herman Brood Academie naar HBO AD Human Resource naar werken bij ASML als Talent Acquisition Advisor.

‍

In zijn carrière heeft hij uiteenlopende stappen gezet, maar daar waar hij contact had met verschillende stakeholders, werd hij enthousiast. Nu werkt Keje als Recruitment Consultant en is hij verantwoordelijk voor zijn eigen klanten en doet hij recruitment en sales binnen WERF. Met zijn “commerciële” achtergrond is hij in staat om de juiste klantvraag om te zetten naar de juiste kandidaat.

‍

‍

Met de vraag wat hij het leukste vindt aan Recruitment:

Hij merkt regelmatig dat klanten meer dan 3 bureaus voor dezelfde vacature inschakelen.  Zijn voorkeur gaat uit om te zoeken naar exclusiviteit. Echter gaat dat niet altijd. Zijn minimale eis is om wel langs te komen om te inventariseren, zodat hij dan wel ECHT goed op zoek kan gaan naar die persoonlijke klik met de kandidaat. En als het dan lukt geeft dat een kik.

‍

"Ik ben meer dan een recruiter; ik ben een matchmaker tussen talent en bedrijfsgroei."