De toekomst van gedetacheerden van WERF wordt niet bepaald door technologie, maar door het creëren van de juiste mix van Candidate Journey, persoonlijk contact en ervaring die nodig is om vaardigheden te ontwikkelen, zodat deze in de praktijk ten uitvoer kunnen worden gebracht.

WERF hanteert de 70/20/10 methode. De "70/20/10" leermethode houdt in dat slechts 10% van het leren afkomstig is van formele instructie (onderwijs), 20% van sociaal leren of mentorschap (blootstelling) en 70% van hands-on, ervaringsgerichte praktijk met feedback (ervaring).

Door dit model te omarmen, kunnen wij en onze klanten ervoor zorgen dat werknemers niet alleen nieuwe vaardigheden begrijpen, maar dat ze deze effectief kunnen toepassen in verschillende contexten.

Het is de cruciale 70% van het leren in de praktijk die het vaakst wordt verwaarloosd en het meest nodig is om de vaardigheden op te bouwen die nodig zijn om in de toekomst succesvol te zijn.

Ontstaat een productievere werkomgeving door de ontwikkeling van technologie, of wordt deze bepaald door de juiste mix van Candidate Journey (ontboarden), of ervaring in vaardigheden die medewerkers meenemen in de praktijk?

‍