Moet je altijd vasthouden aan het juiste diploma?
Veel bedrijven kampen met langdurig openstaande vacatures. Vaak wordt gezocht naar kandidaten met een hbo-diploma, maar de reacties blijven uit. Steeds vaker komt de vraag op: moet de werkgever vasthouden aan het diploma, of juist openstaan voor kandidaten met mbo-niveau die aantoonbare ervaring hebben?
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers in de huidige arbeidsmarkt niet meer de luxe hebben om heel kieskeurig te zijn. Er is een voortdurende strijd om personeel. Dat vraagt om een bredere blik: wie iemand is, wat diegene kan en waar nog ontwikkelruimte zit. In de Verenigde Staten is deze beweging al eerder ingezet. Sinds corona laten steeds meer werkgevers diploma-eisen los en beoordelen ze kandidaten op vaardigheden, leervermogen en potentie. In Nederland begint dit besef langzaam ook door te dringen.
Uit onderzoek blijkt tevens dat veel waardevolle kandidaten afvallen omdat ze net niet voldoen aan het gevraagde opleidingsniveau. Bedrijven die breder kijken, ontdekken vaak loyale medewerkers die het vak in de praktijk minstens zo goed leren. Mbo-opgeleide professionals worden daarbij omschreven als praktisch ingesteld, leergierig en minder snel uitgekeken. Terwijl organisaties wachten op dat ene perfecte cv, blijven taken liggen en raakt het team belast.
Onderzoek laat ook zien dat een flexibelere kijk op functie-eisen loont. Kwaliteit hoeft niet meteen in het gedrang te komen; de vraag is eerder: wat kan iemand wél en hoe kan een werkgever iemand laten groeien in de rol? Dit vraagt soms meer tijd in de onboarding, maar levert op termijn zowel kwaliteit als een aantrekkelijk werkgeversimago op. Werkgevers die kansen bieden, trekken bovendien sneller nieuw talent aan.
Er zijn natuurlijk functies waar een diploma onmisbaar blijft, zoals in de zorg of het onderwijs. Toch kan ook daar gedacht worden in leerpaden en begeleidingstrajecten, bijvoorbeeld via zij-instroom. De kern is niet óf het diploma telt, maar wanneer en hoe zwaar. In sectoren als techniek, IT en dienstverlening blijkt de praktijk vaak de beste leermeester. Een goed ingewerkte mbo’er doet daar meestal niet onder voor een hbo’er en blijft vaak ook langer verbonden aan de organisatie.
In de huidige arbeidsmarkt is strikt vasthouden aan diploma-eisen vaak niet realistisch. Investeren in motivatie, leervermogen en praktijkervaring kan leiden tot loyale en waardevolle medewerkers. Alleen waar een formele bevoegdheid strikt noodzakelijk is, blijft een diploma doorslaggevend. In alle andere gevallen loont het om te denken in mogelijkheden, ontwikkelpaden en vertrouwen. De vraag blijft: moet een diploma altijd leidend zijn, of weegt de juiste persoon met de juiste ervaring zwaarder?
Ik ben benieuwd hoe jij dit ziet?Laat een opmerking achter in de comments. Ik ben erg nieuwsgierig wat jij vindt?
