Ik leef met een chronische aandoening, ik werk dus anders? Wat vinden mijn collega’s daarvan?
Vraagstuk: Ik leef met een chronische aandoening, ik heb aangepaste werktijden, Mag dat? Wat vinden mijn collega’s daarvan?
Je wilt graag volwaardig meedoen op je werk, maar je lichaam werkt niet altijd mee. Soms heb je meer tijd nodig om op gang te komen, soms lukt het niet om een hele werkdag vol te maken. Hoe zorg je ervoor dat je werk en gezondheid in balans blijven, zonder dat je je schuldig voelt of bang bent om als ‘probleem’ te worden gezien?
Samen zoeken naar wat wél kan Het is essentieel dat Managers niet alleen kijken naar inzetbaarheid in uren, maar ook naar inzetbaarheid in mogelijkheden. Niet iedereen kan altijd hetzelfde, en dat hóéft ook niet . Wat telt, is wat iemand wél kan – en hoe je dat op een duurzame manier organiseert. Soms betekent dat dat je niet in de ochtend begint, maar later start. Of dat je in de middag even moet rusten om daarna weer verder te kunnen.
Uit onderzoek blijkt dat er ook steeds meer cao’s zijn waarin maatwerk mogelijk is. Niet als uitzondering, maar als normaal onderdeel van goed werkgeverschap. Denk aan afspraken over aangepaste roosters, thuiswerken, of een aangepaste werkplek.
Veel mensen met een chronische aandoening voelen zich bezwaard om steeds opnieuw het gesprek aan te gaan. Toch is openheid vaak het beste middel. Geef het wel op tijd aan en Geef aan wat je nodig hebt.
Wees duidelijk over je belastbaarheid. Niet om je te verantwoorden, maar om samen naar oplossingen te zoeken. Verantwoordelijkheid samen bespreken: Het is belangrijk om te weten dat je dit niet alleen hoeft te dragen. Een werkgever heeft een wettelijke zorgplicht en moet zorgen voor een veilige, gezonde werkplek – ook voor mensen met een medische beperking. Daar hoort bij dat je mag aangeven wat je nodig hebt, zonder dat je bang hoeft te zijn voor negatieve gevolgen.
Conclusie: Leef je met een chronische aandoening, wees dan niet bang om het te zeggen.
Niet omdat je minder bent, maar omdat je andere omstandigheden nodig hebt. Zoek samen met je werkgever naar werkbare afspraken.
Heb je zelf zoiets meegemaakt?