Hoe lang duurt het écht om een controller te vinden in 2026?
"Wanneer kan iemand beginnen?" Het is vrijwel altijd de eerste vraag zodra een controllersstoel leeg komt te staan. En begrijpelijk — een vacature op die plek betekent vertraagde rapportages, oplopende werkdruk bij het finance team en stress richting de afsluiting. Toch is het antwoord zelden zo snel als gehoopt. In deze blog kijken we naar hoe de doorlooptijd er anno 2026 écht uitziet.
Laten we beginnen met de basis. In Nederland duurt het gemiddeld 42 dagen om een vacature te vervullen, maar dat is over álle functies heen. Voor controllers ligt het verhaal anders.
Een doorsnee wervings- en selectietraject duurt 4 tot 8 weken, waarbij junior functies vaak binnen 2-3 weken zijn ingevuld en senior functies 8-12 weken in beslag nemen. Voor controllers — die bijna altijd in de medior- tot seniorcategorie vallen — moet je dus rekenen op het hogere eind van die schaal.
En dat is nog optimistisch. Bij executive search en specialistische profielen is het niet ongebruikelijk dat pas na 4-6 maanden de juiste kandidaat zich heeft aangediend, en bij reguliere functies waarvoor standaard wervingstechnieken worden gebruikt is het niet ongewoon als de functie formeel pas na 2 tot 5 maanden is vervuld. Daarbovenop komt nog minimaal één maand opzegtermijn van de kandidaat zelf.
De krapte voor financiële profielen is geen tijdelijk fenomeen. Robert Walters meldt dat het tekort aan financial controllers de afgelopen jaren zo hoog is opgelopen, dat deze professionals bijna niet meer te vinden zijn. UWV bestempelt vacatures voor boekhouders, financieel administrateurs en controllers structureel als moeilijk vervulbaar.
Robert Half bevestigt in zijn Salarisgids 2026 dat het aanhoudende tekort aan talent in financiële, IT- en administratieve functies de vraag naar professionals die technische vaardigheden combineren met aanpassingsvermogen en een internationale visie vergroot.
De arbeidsmarkt koelt iets af — in het derde kwartaal van 2025 waren er voor elke 100 werklozen 97 openstaande vacatures — maar voor controllers blijft het lastig. De beste kandidaten zitten goed, zijn niet actief op zoek, en moeten dus benaderd worden.
Hier wordt het interessant. Uit het Nederlandse Recruitment Kengetallen Onderzoek bleek al eerder dat werving bij bureaus een stuk sneller gaat dan bij de gemiddelde corporate: 42 tegenover 62 dagen — bureaus zien het belang van snelheid meer in, terwijl corporates gemiddeld bijna 9 weken nodig hebben om één procedure af te ronden.
Dat verschil van twee tot drie weken klinkt klein, maar in een markt waar de beste controllers binnen een week meerdere gesprekken op de agenda kunnen hebben staan, is het verschil tussen "ja" en "te laat".
Een controller vinden in 2026 is geen kwestie van een vacature plaatsen en wachten. Het is een gerichte zoektocht in een vijver met steeds minder vis. Reken op acht tot twaalf weken bij een gestructureerde aanpak, en bouw die tijd dus tijdig in je planning in.
Heb je morgen een controller nodig? Dan is het antwoord eerlijk: vandaag bellen.
Gebruikte bronnen: Robert Half Salarisgids 2026, Robert Walters, Nederlands Recruitment Kengetallen Onderzoek (via Werf&), UWV-cijfers via CBS/DNB, ManagementSite, en cijfers van Recruitmenttraining.pro en WR.nl.
