Hoe belangrijk is een diploma eigenlijk nog?
Werf Vraagstuk:
Onlangs sprak ik een ondernemer die al ruim zes maanden op zoek is naar een Financial Controller. De vacature staat open, de werkdruk loopt op en collega's vangen het werk noodgedwongen op.
Toen ik vroeg welke kandidaten waren afgewezen, bleek dat een aantal professionals met jaren relevante ervaring niet verder waren gekomen omdat ze niet beschikten over het "juiste" hbo- of wo-diploma.
Dat zette mij aan het denken.
Wat is vandaag de dag eigenlijk belangrijker: het diploma of het vermogen om het werk succesvol uit te voeren?
Ik begrijp werkgevers die waarde hechten aan een afgeronde opleiding. Een diploma geeft een bepaald referentiekader. Het laat zien dat iemand een leerroute succesvol heeft doorlopen en beschikt over een bepaald kennisniveau.Voor sommige functies is dat ook logisch. Niemand wil geopereerd worden door iemand zonder medische opleiding of les krijgen van een docent die niet bevoegd is.
Maar buiten die beroepen zie ik dat diploma's vaak worden gebruikt als eerste selectiecriterium, terwijl ze lang niet altijd iets zeggen over de daadwerkelijke prestaties in de praktijk.
In recruitment zie ik regelmatig kandidaten die niet voldoen aan de formele opleidingseis, maar wel over de juiste ervaring, persoonlijkheid en ambitie beschikken.Sterker nog: sommige van de beste professionals die ik ben tegengekomen hebben een minder traditionele loopbaan gevolgd.
Zij hebben zich ontwikkeld in de praktijk, verantwoordelijkheid genomen, fouten gemaakt, daarvan geleerd en zijn uitgegroeid tot stevige professionals.Als je die kandidaten op voorhand uitsluit, beperk je automatisch je eigen talentpool.
En in een arbeidsmarkt waarin goede mensen schaars zijn, is dat een luxe die veel organisaties zich nauwelijks kunnen veroorloven.
Misschien moeten werkgevers zichzelf niet afvragen:
"Heeft deze kandidaat het juiste diploma?"
Maar:
"Kan deze kandidaat over zes tot twaalf maanden succesvol zijn in deze functie?"
Dat vraagt een andere manier van kijken.
Meer focus op competenties. Meer aandacht voor potentieel. Meer bereidheid om iemand te ontwikkelen.Ja, dat kost soms wat extra begeleiding aan de voorkant.Maar een vacature die maandenlang openstaat kost uiteindelijk vaak veel meer.
Een diploma blijft waardevol. Alleen wordt de waarde ervan regelmatig overschat.Voor veel functies zijn nieuwsgierigheid, leervermogen, persoonlijkheid, werkethiek en relevante ervaring minstens zo belangrijk.Organisaties die verder kijken dan alleen het cv vergroten hun kansen op succes aanzienlijk.Niet omdat diploma's onbelangrijk zijn geworden.
Maar omdat talent zich tegenwoordig op veel meer manieren ontwikkelt dan alleen binnen de muren van een onderwijsinstelling.
De vraag is daarom niet of diploma's nog belangrijk zijn. De vraag is of we talent blijven herkennen wanneer het er nét anders uitziet dan we gewend zijn.
Wat vindt jij hiervan?
