Vraag: Hoe vaak krijg ik niet de vraag van mijn klanten: wil je tegen de voorgestelde kandidaten zeggen dat ze niet privé hun telefoon mogen gebruiken. Ze zien ook dat veel tijd wordt opgeslokt door sociale media of YouTube-filmpjes. Wat kan ik hieraan doen, zegt de klant.

Verbied het?

Smartphones verbannen van de werkvloer lijkt de kortste klap. Maar mag het ook? Ja, zegt de wet. Als werkgever mag je namelijk eenzijdig instructies opleggen aan werknemers over hoe zij zich moeten gedragen op de werkvloer. Dat kan gaan om het verplicht dragen van beschermingsmiddelen, zoals een mondkapje in een operatiekamer. En dus ook voor telefoongebruik.

In verschillende branches is een verbod logisch. Denk aan de transportsector, etc. Bijvoorbeeld omdat anders de veiligheid in het geding komt:

Maar er zijn ook banen waarbij je een smartphone nodig hebt om je werk te kunnen doen. Bijvoorbeeld omdat je veel telefoontjes moet plegen, denk aan salesfuncties, recruiters, etc.

Dan is het een stuk moeilijker om het smartphonegebruik tegen te gaan.

Communicatie: Samen werkafspraken maken is de beste oplossing. Ook is het beter om werknemers te vertrouwen in hun omgang met hun telefoon. Wel kun je afspraken maken om bepaalde sites te blokkeren.

Dus, grijp niet meteen naar een verbod, tenzij de veiligheid daarom vraagt. Een gesprek leidt vaker tot begrip. Probeer een gezonde balans te vinden tussen privé- en zakelijk gebruik. Zo kun je samen goede afspraken maken over het gebruik.

Of moet (privé) telefoongebruik wel verboden worden op het werk?

‍