Header vervolg 1
 
Werf

Werf actueel

Hoe beantwoord je de vraag: Wat voeg jij toe aan het team/bedrijf?

Veel kandidaten staan even met de mond vol tanden als ze deze vraag krijgen. Vaak weet je heel goed wat je kwaliteiten zijn en kun je deze onder woorden brengen. Maar deze vraag gaat verder dan dat. Dus hoe pak je dit nu aan?

Jouw gesprekspartner wil weten wie jij bent en waarom jij onderscheidend bent ten opzichte van andere kandidaten. Dit omdat men er zeker van wil zijn dat jij de beste kandidaat bent die de functie kan vervullen. Vaak kun je niet aan álle eisen voldoen die op de vacature staan. Maar door jouw onderscheidende eigenschappen kun je tóch het verschil maken. Dus hoe bereid je je nu voor op deze vraag? Denk allereerst goed na over deze vragen:

  • Wat heb je bereikt in je vorige functies. Hoe heb je dat aangepakt en waarom was het succesvol?
  • Wat is nodig om succesvol te zijn in de baan waarop je solliciteert?

Om het juiste antwoord te geven, maak je een koppeling tussen bovenstaande vragen. Iedereen heeft onderscheidende eigenschappen, dus zorg dat je die zeker benoemt en wees niet te bescheiden!


Referenten

Hexspoor

Via-via ben ik bij Werf terechtgekomen, en ik moet zeggen, Werf heeft uitstekend werk geleverd. Werf leverde voortvarend kandidaten met het juiste profiel en heeft vervolgens een aantal kandidaten aan mij voorgesteld. Na het eerste gesprek een online assessment LTP online en een tweede gesprek, daarna ook de referenties benaderd. Gedurende deze periode heb ik na iedere stap een professionele terugkoppeling gekregen. De kandidaat was toe aan een volgende stap in haar carrière, Werf belde precies op het juiste moment, dus ons puzzeltje past prima in elkaar. Via Werf heb ik mijn financiële rechterhand gevonden daar ben ik blij mee. Kortom, voortvarend en uiterst zorgvuldig. Een plezierige ervaring die ik iedereen kan aanbevelen.
 

Oskomera Group

Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van WERF. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”