– Is dit bericht niet goed te lezen? Klik hier om dit bericht direct in uw browser te bekijken –
 
WERF Financieel Personeel
Detachering | Werving & selectie | Interim management
Nieuwsbrief mei 2015
WERF Financieel Personeel
WERF Financieel Personeel
Inleiding
5-jarig bestaan van WERF
Naar aanleiding van publicaties afgelopen week over schuldhulpverlening is er toch een lichte bezorgdheid gerezen. Waarom? Omdat de aandelenkoersen en de daar bijbehorende groeimeter niet overeenkomen met de daadwerkelijke vraag en aanbod in bijvoorbeeld vacatures. Vaak wordt er aan mij gevraagd of wanneer markt aantrekt er daardoor meer vacatures bijkomen. Ook geldt hier dat zolang de verkopen van bedrijven niet substantieel stijgen, de werkzaamheden op de afdelingen ook niet zullen stijgen en daarmee dus ook niet het aantal vacatures. Wel zien we vanuit de berichtgevingen een toename in vraag naar schuldhulpverleners of budgetcoaches. Banken gaan ook steeds meer de zorgplicht toepassen en zullen vaker overgaan tot het inzetten van een budgetcoach. Ik ben van mening dat dat een goede ontwikkeling is, zeker ook omdat daarmee de economie blijft draaien. Voor meer informatie klik je op “Lees meer”.
College Debt Purchasing
5-jarig bestaan van WERF
Ondernemingen hebben steeds vaker moeite om een financiering kunnen betrekken bij hun bank. Hiernaast is er ook een toenemende behoefte aan balansverkorting en is men veel tijd en geld kwijt aan het innen van hun openstaande vorderingen. Een goed en steeds populairder alternatief is debt purchasing. Hierbij nemen gespecialiseerde bedrijven debiteurenportefeuilles (of een gedeelte hiervan) over. Reden genoeg voor WERF om één van onze opdrachtgevers eens uit te nodigen voor een college over dit interessante fenomeen. Klik voor meer informatie op "Lees meer".
Kloof tussen flex en vast
5-jarig bestaan van WERF
Pleidooien om tot een fatsoenlijke basisregeling te komen voor alle werkenden in Nederland, zou je verwachten uit de kring van de politiek of van de kant van de vakbonden. Dat is dit keer anders. Werkgeversvereniging AWVN grijpt de opkomst van flexwerk aan voor een pleidooi voor een ‘bodem onder de prijs van arbeid’. De kloof tussen vast en flex moet kleiner worden.
WERF door de ogen van Air Trade Centre
5-jarig bestaan van WERF
“WERF maakte op ons vanaf het eerste moment een goede indruk en is ook na een aantal jaren nog steeds een belangrijke en betrouwbare partner voor ons. De inzet en betrokkenheid van WERF komt niet alleen tot uiting in het ons laten kennis maken met een geschikte kandidaat, maar vooral ook in het vooraf goed informeren van deze kandidaat over onze organisatie, hetgeen het tot stand komen van een goede “match” bevordert.”
Topkandidaten WERF
“Lena (36)”
“Ramji (30)”
“Erwin (33) ”
Lena
Lena is een echte professional die niet anders wilt dan bezig zijn met Credit Management en bezig willen zijn met klanten, betaaltermijnen, juridische trajecten, maken van analyses en deze adviseren. Ze praat makkelijk en is niet snel van haar gedachten te krijgen. Ze weet zich erg goed aan te passen in verschillende omgevingen. Ze heeft ervaring als Credit Controller in o.a. het bijzonder beheer waarin de nadruk word gelegd op slecht betalende klanten. Ze weet met haar analytisch vermogen hoe je met complexe dossiers om moet gaan. Ze vindt de combinaties van werkzaamheden: Credit Management, debiteurenbeheer, bijzonder beheer, juridische werkzaamheden erg leuk.
Ramji
Ramji is pragmatisch ingesteld en hij kan zeer zelfstandig werken. Omgaan met derde partijen is hem niet vreemd. Sterker nog, hij weet uit ervaring hoe het is om te werken in een incasso-organisatie. Ramji heeft een positieve indruk achter gelaten qua persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden. Hij is een doener en is vrij rustig. Goede loyale werker.
Erwin
Hij houdt zich met name bezig met de problematische dossiers waarbij de debiteuren zich in (of bijna in) de schuldhulpverlening bevinden. Hij heeft veelvuldig contact met debiteuren, curatoren en schuldverleners. Erwin geeft aan dat hij sterk is in het achterhalen van ‘de waarheid’ en het verkrijgen van medewerking van de debiteur. Dit laatste bereik hij o.a. door zijn commerciële en klantvriendelijke stijl van communiceren.
WERF Financieel Personeel
Contact
Werf
St. Jorisstraat 15
5211 HA 'S-HERTOGENBOSCH
T 073 612 17 25
E info@werf.biz

www.werf.biz

Disclaimer
Volg ons op Facebook Volg ons op Linkedin Volg ons op Twitter